De OHSAS 18001 à ISO 45001
La santé et la sécurité au travail sont en pleine mutation. La norme OHSAS 18001 actuelle sera remplacée par la norme ISO 45001 au cours de l'année 2017. Voici les principales questions et réponses de première main
Edans le système A&GS est conçu pour permettre aux entreprises de gérer leurs risques en matière de santé et de sécurité au travail et d'améliorer leurs performances en termes de prévention des blessures et des maladies. La mise en œuvre d'un système de gestion de la santé et de la sécurité au travail équivaut à une décision stratégique, car l'entreprise en question peut utiliser le système conformément à ses initiatives de durabilité. Elle veille également à ce que l'environnement de travail soit plus sûr et plus sain pour les employés et les tiers concernés.
Pourquoi la norme OHSAS 18001 est-elle maintenant ISO 45001 ?
OHSAS 18001 est une norme britannique privée soutenue au niveau international depuis 2007. Comme elle aurait dû être révisée de toute façon, il était évident de s'efforcer de l'intégrer dans la structure de la norme ISO récemment adaptée. L'ISO dispose déjà de normes axées sur la sécurité pour des risques spécifiques, mais pas de système de gestion A&GS complet. Le projet actuel de la norme ISO 45001 comble cette lacune à un niveau harmonisé au niveau international.
Quels sont les principaux changements ?
Grâce à la nouvelle structure de base, les A&G sont mieux intégrés dans les processus opérationnels de l'organisation. Outre la compréhension du contexte organisationnel et des exigences des parties intéressées, le traitement des opportunités et des risques pour atteindre les résultats escomptés en matière de sécurité et de santé au travail est encouragé. La communication interne et externe, la participation et la consultation se voient accorder une plus grande importance. L'accent est davantage mis sur l'organisation du travail, les facteurs sociaux, notamment la charge de travail, le temps de travail, le leadership et la culture d'entreprise.
Pourquoi passer à la norme ISO 45001 ?
La certification ISO 45001 permet à une entreprise de traduire son intention de prévenir les incidents en processus systématiques et continus. Soutenu par l'utilisation de méthodes et d'outils appropriés, l'engagement à améliorer de manière proactive les performances en matière de santé et de sécurité au travail peut être ancré dans toute l'organisation.
Pour quelles entreprises la norme ISO 45001 est-elle adaptée ?
La norme est adaptée aux entreprises à faible risque ainsi qu'aux organisations complexes à haut risque. En effet, outre l'approche éprouvée du système de gestion, la norme ISO 45001 fournit le cadre approprié pour l'intégration et la mise en œuvre d'un système ASA (participation des médecins du travail et autres spécialistes de la sécurité au travail) conformément à la norme EKAS 6508 de la Commission fédérale de coordination pour la sécurité au travail.
Quels sont les avantages pour la direction ?
La norme ISO 45001 adopte une approche fondée sur les opportunités et les risques. Il s'agit de veiller à ce que ce système soit efficace et constamment amélioré pour s'adapter à l'évolution du contexte de l'entreprise. Cette approche est cohérente avec la manière dont les entreprises gèrent leurs autres risques commerciaux. Cela facilite l'intégration des exigences de la norme dans les processus de gestion globale de l'entreprise.
Quelle est la feuille de route pour la norme ISO 45001 ?
Selon les informations actuelles de l'Organisation internationale de normalisation, la publication est prévue pour décembre 2017. Il y a une période de transition de 3 ans à partir de la date de publication officielle, après quoi OHSAS 18001 sera retiré et ne sera plus valable.
Comment procéder à la conversion de la norme OHSAS 18001 à la norme ISO 45001 ?
La SQS recommande les 8 étapes suivantes :
- Discussion sur la nouvelle norme ISO 45001
- Identifier les lacunes du système (analyse des BPA par l'entreprise ou évaluation facultative des BPA par la SQS)
- Déterminer un moment approprié pour le passage à l'euro
- Déterminer la procédure de mise en œuvre (par exemple avec le plan de projet)
- Implication des principales parties prenantes (direction, employés, etc.)
- Mise à jour du système de gestion A&GS existant
- Vérification de la réussite de la mise en œuvre par des audits internes
- Préparation à la recertification
