Les semaines de l'énergie montrent un potentiel d'économies

Des économies d'électricité quotidiennes de 2,5 à 11,2 % (moyenne moins 6,5 %) par rapport à la même période l'année dernière - c'est le résultat positif des semaines de l'énergie à Suva. Au total, les quelque 3 200 employés de la Suva ont économisé 16 932 kWh d'électricité pendant les Semaines de l'énergie grâce à un comportement conscient. En extrapolant, cela signifie une économie de plus de 60 000 francs par an sur les coûts de l'électricité, si l'électricité est économisée à la même échelle.

De bas en haut : l'idée du personnel

À Suva, la question s'est posée de savoir à quoi devait servir l'argent de la restitution de CO2. Un membre du groupe de spécialistes de la durabilité connaissait déjà les semaines de l'énergie de l'EKZ et en a été convaincu. Le groupe de spécialistes s'est adressé à la direction pour organiser ces semaines de sensibilisation. La direction a décidé en principe que l'argent de la restitution de CO2 devrait être utilisé pour des projets durables tels que les Semaines de l'énergie. Il a été décidé de ne pas investir principalement dans des projets de compensation, mais de se concentrer sur l'efficacité énergétique opérationnelle. À Suva, les Semaines de l'énergie sont donc nées d'un processus ascendant.

La continuité est cruciale

Les Semaines de l'énergie ont commencé par un court métrage produit spécialement pour Suva. Le film a informé tous les employés de manière professionnelle et humoristique sur la procédure et les objectifs des Semaines de l'énergie. Dans le film, l'engagement du directeur général de la Suva, Ulrich Fricker, a été particulièrement important. Le cœur des Semaines de l'énergie était l'information sur l'énergie, qui était envoyée quotidiennement par courrier électronique à tous les employés. Les conseillers ont fourni des informations sur des sujets tels que la consommation en mode veille, l'éclairage, le chauffage/la ventilation et la mobilité. Selon le service de conseil en énergie d'EKZ, il est important que les informations soient fournies en permanence et par différents canaux. La Suva a également eu recours à diverses mesures de communication : un pilier de quiz sur l'énergie dans tous les sites de la Suva a encouragé les employés à répondre à des questions sur l'énergie. Le dossier destiné à tous les employés fournissait des informations sur différents domaines de l'efficacité énergétique. Le cube énergétique sur chaque lieu de travail a rappelé aux employés les changements de comportement souhaités. Le concours sur l'énergie avec un tirage au sort a motivé les employés à en savoir plus sur l'énergie. La communication quotidienne des données de mesure a créé une identification et a stimulé les discussions entre les employés. Le prêt d'appareils de mesure de l'électricité a permis de localiser les consommateurs d'électricité. De plus, un consultant en énergie d'EKZ a visité chacun des 21 sites de Suva et a répondu aux questions des employés dans un point d'information. Le large éventail d'informations disponibles a un impact : les valeurs de consommation s'améliorent régulièrement au cours des semaines de l'énergie.

Avantages privés pour les salariés

Les courbes de consommation sont également influencées par des facteurs externes et ne dépendent donc pas exclusivement du comportement. Les Semaines de l'énergie ont incité à repenser et à modifier les comportements personnels. L'objectif est de parvenir à un changement de comportement conscient en matière d'énergie. Cela a un effet positif non seulement sur le bilan énergétique et la culture d'entreprise, mais aussi sur le comportement énergétique des particuliers. L'EKZ vise également cet effet secondaire. Nombre de ces conseils peuvent être appliqués individuellement dans le secteur privé. Un guide de l'énergie est inclus dans le dossier de l'employé. Le compteur d'énergie encourage les employés à traquer leurs consommateurs d'énergie à la maison également.

La préparation logistique est cruciale

Seule une organisation bien pensée a fait des Semaines de l'énergie à Suva, avec ses 21 sites et ses 3200 employés, un succès. C'est pourquoi les agents de sécurité des agences ont été les contacts internes sur place pour ce projet. Ils étaient responsables de l'organisation ainsi que de la collecte des données dans les agences et de leur transmission quotidienne à l'ACF. Une bonne préparation est importante. Il est notamment essentiel de discuter à l'avance avec les responsables informatiques et les concierges des conseils qui peuvent être mis en œuvre et de ce qui doit être pris en compte. Afin de gérer logistiquement les semaines de l'énergie, elles se sont déroulées en trois phases. Six à huit sites ont été impliqués dans chaque phase, avec l'avantage que les consultants en énergie d'EKZ ont pu consacrer suffisamment de temps aux échanges avec les employés des points d'information.

Les professionnels font attention à l'image

Outre la réduction des coûts énergétiques et des émissions, les consultants en énergie de l'EKZ voient également d'autres avantages pour les entreprises dans le cadre des Semaines de l'énergie. L'utilisation consciente de l'énergie contribue également beaucoup à une image positive de l'entreprise. Pour les professionnels à la recherche d'un emploi, le comportement durable d'une entreprise est aussi de plus en plus un critère de décision. Les possibilités de formation continue pour le personnel jouent également un rôle important. Christian Marfurt considère les Semaines de l'énergie comme une formation interne à l'entreprise, dont chacun peut bénéficier personnellement.

À la suite des semaines de l'énergie de l'EKZ, la Suva a mis en œuvre d'autres mesures d'efficacité énergétique à un coût relativement faible. Les blocs multiprises avec bouton d'arrêt permettent d'éteindre plus facilement et rapidement les équipements, et les minuteries déconnectent automatiquement les imprimantes de l'alimentation électrique. Le département de la durabilité nouvellement créé a mis en place un système de contrôle de l'énergie. La Suva s'attend à ce que cela conduise à de nouvelles économies importantes.