Wirksame Personalentwicklung dank Coaching als Führungskompetenz

Mithilfe einer Coaching-Haltung und dem Einsatz von Coaching-Instrumenten unterstützen Vorgesetzte ihre Mitarbeitenden dabei, ihre Potenziale zu erkennen und ihre Kompetenzen wirksam – das heisst motivations- und leistungssteigernd – weiterzuentwickeln. Im CAS Coaching als Führungskompetenz unterstützen wir an der Hochschule Luzern Führungspersonen seit 13 Jahren bei der wirksamen Entwicklung entsprechender Haltungen und Kompetenzen.