Schweiz in Europa führend bei Nutzung von KI am Arbeitsplatz

Diese Ergebnisse bestätigen die Resultate der Michael Page Candidate Pulse Study. In dieser gaben über zwei Drittel der Arbeitnehmer (69 %) an, dass sie überzeugt sind, dass sich KI positiv auf ihre Karriere auswirken wird. Dabei möchten 80 Prozent der Mitarbeitenden mehr über KI lernen, um ihre Produktivität zu steigern und sich an neue Aufgaben anzupassen.

Grosse Unterschiede in der Erwartung seitens Arbeitgeber und -nehmer

Fast drei von fünf Befragten waren der Meinung, dass die KI ihre langfristigen Karrierepläne beeinflussen wird – der höchste Wert in Europa. Je jünger die Arbeitnehmer, desto bedeutender schätzten diese die Bedeutung der KI für die Gestaltung ihrer Karrierepläne ein. Das Interesse, mehr über KI zu erfahren, um in Zukunft effektiver zu arbeiten, war altersübergreifend.

Weiter zeigt die Studie, dass es wichtig für die Akzeptanz von KI auf der Arbeit ist, wenn Arbeitgeber offen über den geplanten Einsatz von KI und die möglichen Auswirkungen reden. Es ist unabdingbar, auf die Bedenken der Mitarbeitenden hinsichtlich des ethischen Einsatzes von KI einzugehen, wie beispielsweise der Umgang mit Datenschutz- und Urheberrechtsfragen. Da der Einsatz von KI je nach Branche und Art des Arbeitsplatzes variiert, müssen Arbeitgeber individuell aufzeigen können, wie KI in bestimmten Bereichen des Unternehmens von Vorteil sein kann und welche Vorteile für die Arbeitnehmer zu erwarten sind.

«Unsere Studien und die tägliche Interaktion mit Bewerbern zeigen, dass sie von den Arbeitgebern erwarten, dass sie darüber sprechen, welche KI-gesteuerten Tools im Unternehmen zur Verfügung stehen. Viele Arbeitgeber gehen jedoch nicht proaktiv auf die KI-Integrationsstrategien ihrer Unternehmen ein, was zu einer Erwartungslücke führt», sagt Yannick Coulange, Managing Director der Page Group Schweiz.

Entscheidend ist der Umgang mit den Erwartungen in Bezug auf Flexibilität und Lohn

Geringere Flexibilität in Verbindung mit Lohnunzufriedenheit ist einer der Hauptgründe dafür, dass fast 60 Prozent der Arbeitnehmenden in der Schweiz aktiv nach einer neuen Stelle suchen. Dies ist auch eine der Hauptursachen für den Anstieg von temporären und befristeten Arbeitsverträgen, die laut dem Michael Page Swiss Job Index vom April 2024 zehn Prozent aller ausgeschriebenen Stellen ausmachen.

Die Talent Trends Studie zeigt, dass Flexibilität und Work-Life-Balance die entscheidenden Faktoren bei der Wahl eines Arbeitgebers sind. 69 Prozent der Schweizer Arbeitnehmer arbeiten hybrid. Das sind 17 Prozent mehr als der europäische Durchschnitt. Mehr als ein Drittel (37 %) verbringt heute mehr Zeit im Büro als noch vor einem Jahr, vor allem aufgrund von Änderungen in der Unternehmenspolitik. Diese eingeschränkte Flexibilität hat zu Spannungen zwischen Arbeitnehmern und -gebern geführt, die versuchen, das Operative mit den Wünschen Arbeitnehmern in Einklang zu bringen.

«Inmitten von globalen Herausforderungen wie hoher Inflation, unsicherer Volkswirtschaften und rasantem technologischen Fortschritt, bleibt die Arbeitswelt weiter im Umbruch. Unser Talent Trend Report 2024 macht deutlich, dass es die Kluft zwischen Arbeitnehmererwartungen und Arbeitgeberbedürfnisse zu überbrücken gilt, um diese Herausforderungen zu meistern. Es ist wichtig, dem offenen Dialog und einer gemeinschaftlichen Problemlösung Vorrang einzuräumen. Durch die Förderung einer Kultur des gegenseitigen Verständnisses und der Anpassungsfähigkeit können sowohl die Unternehmen als auch ihre Mitarbeiter in dieser sich rasch verändernden Landschaft erfolgreich sein», sagt Nicholas Kirk, CEO der PageGroup.

Quelle: www.michaelpage.ch