Où chercher les compétences clés?

Qu’on se le dise: les entreprises ne recherchent pas de théoriciens de la RSE, ni de militants d’ailleurs, surtout pas! La bonne équation pour «séduire» un recruteur est avant tout la capacité pour celui-ci à proposer une double compétence: une formation généraliste pour les jeunes arrivants sur le marché de l’emploi ou l’exercice d’une profession pour les personnes déjà en poste ASSOCIÉ à des connaissances en RSE & DD. «Les recruteurs ne se contentent plus uniquement des aspirations personnelles des candidats. Ces derniers doivent pouvoir justifier de leurs connaissances en la matière soit via une expérience préalable, soit par une formation qu’elle soit diplômante ou non», précise Caroline Renoux.

La voie royale: expertise métier + connaissances RSE & DD
Ainsi, pour les jeunes se présentant sur le marché du travail, il leur faudra pour prétendre intégrer un poste statut cadre au sein de la filière, une formation de base en spécialités comme par exemple HRM, communication, écologie, stratégie et organisation. Pour les personnes souhaitant réorientées leur carrière, elles pourront quant à elles se tourner vers des formations courtes de fin de journée ou suivre des CAS / DAS Management durable (à l’instar de ce qu’il se fait à la HEG Genève). Ainsi, cette double compétence permet aux candidats de se démarquer et d’apporter une vraie valeur ajoutée à l’entreprise. Mais conduire une mission RSE ou de développement durable avec succès est un exercice exigeant et difficile. Si cela demande des compétences et de l’expérience, il est nécessaire aussi de se poser les bonnes questions: quelles sont mes forces pour mener à bien un projet RSE? Mes faiblesses? Quels sont les compromis que je suis prêt à accepter (salaire, missions, secteur, …)?

Mettre en avant la brique «business» de la RSE
Une des clés pour être celui qui sera retenu est de bien appréhender les enjeux «business» du secteur et de l’entreprise visée. L’erreur est souvent de penser que la majorité des collaborateurs vont intégrer la RSE sans contrepartie. La RSE n’est en rien déconnectée de l’objectif économique de l’entreprise. Elle vise juste à réaliser cet objectif dans un cadre plus respectueux des hommes et de leur environnement. Il est donc nécessaire d’adopter une vision créatrice de valeur et montrer l’impact business de la RSE: amélioration de la notoriété, travail sur l’image ou encore augmentation de sa rentabilité.

Mais postuler dans quel service?
Tout comme il est intéressant de provenir d’un domaine plus large que la RSE, il ne faut pas se limiter aux directions développement durable pour trouver un poste. Il est aussi possible de faire carrière dans les directions achat, marketing ou innovation par exemple. Le secteur du conseil, certaines ONG ou des PME qui se sont fondées avec pour objectif premier de participer à la transition écologique et solidaire sont aussi en demande de candidats.

Un profil international aura également toutes ses chances dans le domaine RSE & DD. Outre la nécessité de maîtriser parfaitement une ou plusieurs langues étrangères, l’envie de travailler à l’international ou jouir déjà d’une première compétence hors de nos frontières dénote une capacité à s’adapter et à s’ouvrir à d’autres façons de travailler. Le «non conventionnel », «le différent» ne font-ils pas après tout partie intégrante de l’ADN de la RSE?

Trucs et astuces d’une Pro
Il est donc préférable de disposer d’une double compétence, avoir fait pourquoi pas quelques mois à l’étranger mais cela suffit-il pour autant à obtenir le poste souhaité? Caroline Renoux n’a de cesse de le dire: «Le réseau, le réseau!» Pour parfaire ses compétences, maintenir ses connaissances, les développer, être vu, … il faut être en veille et pour se faire, il est primordial d’intégrer les réseaux RSE & DD: des salons, cabinets de recrutements spécialisés, social network, … Un bon carnet d’adresses permet ainsi rapidement de mobiliser des individus et de se tenir au courant des dernières tendances et des nouvelles opportunités.