Drei Viertel der Unternehmen integrieren KI-Fähigkeiten
Keller West, eine Personalberatungsmarke von The SR Group, die auf die Rekrutierung von IT-Fach- und Führungskräften spezialisiert ist, hat eine Studie veröffentlicht, aus der hervorgeht, dass die überwiegende Mehrheit der Unternehmen solide Fortschritte bei der Integration von generativer künstlicher Intelligenz (KI) in betriebliche Abläufe und Workflows macht: Mehr als drei Viertel der Unternehmen haben bereits Programme eingeführt, die sich auf KI beziehen.
Keller West befragte IT-Führungskräfte zu den Fortschritten ihres Unternehmens bei der Einführung von Programmen hinsichtlich verschiedener KI-relevanter Themen, darunter Ethik und Governance, Systemschulung und Zusammenarbeit von Mensch und KI. Die Studie ergab, dass etwa ein Drittel der Führungskräfte der Meinung ist, dass ihr Unternehmen über Basis-Kenntnisse hinsichtlich KI verfügt, ein Fünftel schätzt die Kompetenz auf Expertenniveau ein und etwa ein weiteres Viertel hat mit Pilotprojekten begonnen.
Die meisten IT-Führungskräfte waren der Ansicht, dass ihre Unternehmen die grössten Fortschritte bei der Zusammenarbeit von Mensch und KI sowie bei der Entwicklung von KI-Modellen gemacht haben. In beiden Bereichen gaben 54 % der Befragten an, dass sie über Basis-Kenntnisse verfügen oder Experten-Niveau erreicht haben; 51 % sagten dasselbe über ihre Fortschritte in Bezug auf KI-Ethik und -Governance; 49 % in Bezug auf Schulung und Überprüfung von KI-Systemen sowie dem Bewusstsein für digitale Bedrohungen.
Es ist nachvollziehbar, dass IT-Führungskräfte einen Anreiz darin sehen, die KI-Fähigkeiten ihres Unternehmens zu verbessern. Schliesslich gehen sie davon aus, dass bis zum Jahr 2030 durchschnittlich mehr als die Hälfte (51 %) der aktuellen Aufgaben ihres Teams automatisiert sein werden.
Alex Gerritsen, Geschäftsführer von Keller West in Deutschland, betonte: „Es ist ermutigend, dass die meisten Unternehmen bei der Integration von generativer KI in ihre Betriebsabläufe bereits Fortschritte erzielt haben. Unternehmen in der Planungsphase sollten jedoch ihre Evaluierung beschleunigen – wobei natürlich zu bedenken ist, dass jedes Unternehmen die Risiken im Zusammenhang mit KI vollständig verstehen und parallel dazu entsprechende Richtlinien für den Einsatz entwickeln möchte.“
Vertrauen in den Ausbau von KI-Fähigkeiten, doch dafür ist Weiterbildung notwendig
Obwohl auf dem deutschen Markt derzeit ein Mangel an IT-Talenten besteht, sind IT-Führungskräfte überraschenderweise zuversichtlich, dass dies nicht den Ausbau der KI-Fähigkeiten beeinträchtigen wird. 82 % glauben, dass sie Mitarbeiter mit den erforderlichen Fähigkeiten finden können, um das volle Potenzial der KI auszuschöpfen.
Um diese Positionen zu besetzen, haben IT-Führungskräfte vier Optionen ähnlich stark gewichtet: 57 % der Befragten planen, einen erfahrenen Mitarbeiter einzustellen, damit dieser mit einem Team zusammenarbeitet und dessen Fähigkeiten und Kompetenzen verbessert; 56 % haben vor, die Fähigkeiten von Nachwuchskräften zu entwickeln; 55 % beabsichtigen, Nachwuchskräfte einzustellen und „on the job“ auszubilden, und 51 % planen, Mitarbeiter der mittleren Ebene für diese Aufgaben aufzubauen.
Gefragt sind technische und soziale Fähigkeiten in Zeiten der generativen KI
Die Keller West-Studie gab auch einige aufschlussreiche Hinweise zu den technischen Fähigkeiten, die in einer Ära der generativen KI gefragt sein werden: Die Bewertung von KI-Lösungen und die beratende Begleitung bei der Auswahl und der Implementierung wurde am höchsten eingestuft und von 52 % der Befragten genannt. Es folgten zukunftsweisende Softwareentwicklung (Bereitstellung und Nutzung innovativer Software zur Förderung des Geschäftserfolgs), mit 39 %, sowie Sicherheit, vertrauenswürdige Architekturen und Identitätsmanagement, mit 34 %. Die Wertschöpfung aus der ständig wachsenden Menge von Unternehmensdaten nannten 30 % der Befragten.
Die drei wichtigsten Soft Skills, von denen IT-Führungskräfte erwarten, dass sie in ihren Unternehmen benötigt werden, sind Kreativität (55 %), Teamarbeit (45 %) und Problemlösung (43 %).
Alex Gerritsen abschliessend: „KI-Fähigkeiten stehen derzeit eindeutig im Mittelpunkt, aber dieser Kompetenzbereich wird das gesamte Spektrum der IT-Aktivitäten betreffen. Ob Softwareentwicklung, IT-Sicherheit, Cloud-Infrastruktur oder Internet der Dinge – IT-Fachkräfte werden generative KI nutzen, um mühsame Routineaufgaben zu automatisieren, neue Ideen und Konzepte zu entwickeln und ihre Arbeit schneller zu erledigen.”
Quelle: www.kellerwest.com
